Прогулы на работе не всегда случаются по вине работника – бывает и так, что виноват работодатель. И в таком случае сотруднику положена компенсация за вынужденный прогул. Давайте выясним, какие действия со стороны нанимателя можно расценивать как виновные, и как добиться компенсационных выплат.
В том случае, если сотрудник не в состоянии исполнять должностные обязанности не по своей вине, а по вине нанимателя, прогул признается вынужденным. Такое может произойти, если:
Если сотрудник уверен, что имел место прогул по вине нанимателя, он вправе пойти в комиссию по трудовым спорам и подать заявление. Задача комиссии – установить факт вынужденного прогула обратившегося работника предприятия. На то, чтобы получить решение комиссии, уйдет порядка 10 дней, после чего заявитель должен подать на работодателя исковое заявление в суд о восстановлении уволенного служащего на рабочем месте, а заодно и о выплате компенсации.
Если будет доказано, что прогул произошел по вине работодателя, он должен будет перечислить работнику среднемесячную зарплату за все то время, пока тот отсутствовал на работе по его вине. То есть будет считаться, что сотрудник трудился.
Компенсация будет выплачена уже тогда, когда судом будет отменено увольнение, незамедлительно, а не после вступления решения суда в силу. Бывает и так, что с работодателя взыскивают также компенсацию морального вреда незаконно уволенному работнику.
Датой начала вынужденного прогула считается день, следующий за днем увольнения. В том случае, если сотрудник был уволен сразу после выхода на работу из отпуска, первым днем станет день, предшествующей даты написания приказа. Бывает и так, что работника уволили, но он ушел в отпуск – тогда вынужденный прогул начинается с последнего дня отдыха.
При расчете компенсации за вынужденный прогул не учитываются выплаты, которые производились не за исполнение трудовых обязанностей.
Что вычислить, какая сотруднику должна быть выплачена компенсация, необходимо знать размер зарплаты за год, предшествовавший увольнению. Также учитываются:
Если уволенный работник был принят в компанию меньше года назад, оклад будет вычислен по среднедневному доходу – число отработанных будней будет поделено на заработок за год (зарплата должна быть получена именно на данном предприятии).
Если работодатель выплатил уволенному служащему выходное пособие, его размер будет вычтен из компенсационной выплаты. Факт выплаты следующих сумм не снимает ответственности с нанимателя:
По закону, трудовая книжка должна возвращаться сотруднику в день окончательного расчета и увольнения, но бывает, что работодатель не выдает ее вовремя, и по этой причине человек не может устроиться на работу по всем правилам к новому нанимателю. И тогда предыдущий работодатель тоже обязан выплатить компенсацию, причем не на основании зарплаты на его предприятии, а по окладу у потенциального нанимателя бывшего сотрудника. Тот факт, что его готовы были нанять, но не наняли из-за отсутствия трудовой книжки, должен быть доказан.
Также компенсация будет взыскана с работодателя, если трудовая книжка была возвращена служащему с неверной записью о причинах увольнения. Если данная запись послужила основанием для отказа в трудоустройстве по новому месту работы, сотрудник вправе рассчитывать на возмещение убытков.
ст. 391 ТК РФ | О праве сотрудника обратиться в комиссию по труду и подать исковое заявление в суд о выплате компенсации за вынужденный прогул |
ст. 234 ТК РФ | О выплате средней заработной платы за весь период вынужденного отсутствия работника |
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 | О том, что компенсация за вынужденный прогул не может быть ниже среднемесячного оклада на предприятии |
Указание банка России от 11.12.2015 № 2873-у | О взыскании процентов за просрочку выплат |
Ошибка: Работодатель задержал компенсационную выплату за вынужденный прогул, после чего выплатил ее в том размере, который был установлен судом.
Большинство сотрудников компаний дорожит своими рабочими местами, поэтому знает все свои трудовые права.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Если человек понимает, что увольнение произошло не совсем законно, он будет добиваться . В случае позитивного решения суда гражданин получит всю за период от увольнения до восстановления.
Также этот период войдет в его трудовой стаж.
Считается, что вынужденный прогул - это время, когда человек желал работать, но не имел шансов на это по вине работодателя.
Важный момент: оплата при увольнении человека при ситуациях, которые обычно влекут вынужденный прогул, проводится крайне редко.
В процессе развития трудового права в отрасли юридической науки была сформирована достаточная нормативно-правовая база трудового законодательства по этому вопросу:
Вынужденный прогул как юридически неоспоримый факт может произойти по нескольким причинам, суть которых мы разберем в этой статье.
Отметим сразу, что почти причины прогула возникают исключительно по вине работодателя.
В трудовом праве существует понятие «прогул». Как такового понятия «вынужденный прогул» в ТК нет.
81 статья Трудового кодекса определяет прогул как отсутствие человека на рабочем месте без объяснения и реально уважительной причины на протяжении всего рабочего дня или по крайней мере не менее 4 часов.
В таком прогуле виноват исключительно сотрудник.
По вине работодателя выделяются такие причины прогула по уважительной причине:
№ | Причина | Проявление |
1 | или перевод на менее оплачиваемую должность. | Несмотря на все нормы ТК, которые запрещают увольнение данного сотрудника, работодатель увольняет его. Перевод на работу с меньшей оплатой приводит к материальным потерям для работника и разрешается в исключительных производственных случаях. |
2 | Безосновательный (например, при переводе). | Квалифицированный специалист не может найти работу. |
3 | Оформление после реального начала трудовой деятельности сотрудника. | Человек некоторое время работает без оформления и не получает зарплату. Ему не идет стаж. |
4 | Задержка с восстановлением незаконно уволенного сотрудника, который восстановился по решению суда. | Сотрудник не может приступить к выполнению своих законных обязанностей и может быть в итоге . |
5 | Неправильная формулировка в трудовой книжке. | Негативная характеристика не дает человеку возможность устроиться на работу. |
6 | человеку после оформления его увольнения. | Бывший работник не может официально устроиться на другую работу. |
Законодательством не предусматривается возможность вынужденного прогула по вине работника. В таком случае можно рассматривать ситуацию прогула, но по уважительной причине.
По логике такими причинами могут быть исключительно моменты посещения поликлиники:
Также веским доказательством может быть факт участия человека в судебном заседании.
Период вынужденного прогула рассчитывается вполне четко и логично. Для этого мы с вами берем календарный период между датой увольнения сотрудника и датой принятия решения судом или другим органом, который защищает трудовые права граждан.
Человек был уволен 11 мая 2019 года. Решение суда про его восстановление на рабочем месте было принято 29.12.2016 года. Период между этими датами и является вынужденным прогулом. В процессе расчета срока вынужденного прогула надо определить сколько рабочих дней было за это время.
Итак, с 12 мая (дата увольнения- рабочий день) по 31.12.2015 года насчитывается 186 рабочих дней.
Итого период временного прогула сотрудника составляет: 186+298= 384 рабочих дня.
Бухгалтерские правила определения среднего дохода сотрудника за день закреплены в ст. 139 ТК и РФ и нормах Постановления Правительства РФ от №922 от 24.12.2007 года.
Надо во внимание такие виды заработка человека:
В расчет не включаются доходы от пособий и пенсионные выплаты.
Для выявления суммы берется весь официальный заработок человека за год до увольнения.
Что делать, если работодатель не платил зарплату? Конечно, оплата времени прогула по вине руководства возможна.
Существует несколько способов взыскания заработной платы через суд:
Закон разрешает обращаться как в суд по месту нахождения предприятия, так и по месту жительства заявителя.
После рассмотрения дела суд выносит приказ или принимает решение, в котором говорится про необходимость четкой и полной компенсации человеку заработной платы за весь период.
Право на оплату труда является неотъемлимым.
Да, при принятии судом решения о подтверждении факта пропуска работы по уважительной причине будет считатся, что человек работал на предприятии без перерыва, поэтому имеет право на законный .
Период ВП входит в общий трудовой стаж человека.
Разрыв трудового договора с беременной не допускается, независимо от обстоятельств и возможных причин такого увольнения (статья 261 ТК РФ). Подробнее читайте в статье.
Судебные споры в сфере трудовых отношений могут возникать по поводу:
Оплата времени прогула производится полностью.
Вопрос выплаты материального ущерба, причиненного сотруднику незаконным увольнением, урегулирован в ст. 237 ТК РФ.
В ней говорится, что размер ущерба определяется договором между работодателем и восстановленным сотрудником. Норма закона говорит о том, что при судебном решении вопроса размер ущерба устанавливает судья.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 подчеркивает, что в ТК РФ нет ограничений суммы выплаты ущерба сотруднику.
Наличие в ТК статей 21 и 237 позволяет судам РФ удовлетворять иски бывших сотрудников фирм, предприятий к своим работодателям по поводу компенсации морального ущерба.
Суд рассматривает конкретную ситуацию индивидуально и на базе полученной информации анализирует ситуацию и определяет сумму выплаты ущерба.
Что такое вынужденный прогул? Определения такому термину в ТК РФ нет. На практике вопрос о том, был ли прогул совершен не по вине сотрудника, решает суд или инспекция по труду. Как правило, такой пропуск работы связан с нарушением ТК РФ нанимателем (о чем указано в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.04 № 2). Если сотрудник не может работать по вине нанимателя, то такой пропуск считается вынужденным.
Под эти признаки попадают следующие обстоятельства:
увольнение работника без веских оснований;
отстранение сотрудника от должности без объяснения без причин
Ст. 391 ТК РФ гласит, что сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться за восстановлением справедливости в суд. Срок обращения - не более трех месяцев с момента нарушения. Если по решению суда будет установлено, что пропуск работы произошел по вине работодателя, уволенный работник имеет полное право требовать восстановления на рабочем месте, а также взыскать с нанимателя заработную плату и компенсацию морального вреда.
Если выяснится, что правда на стороне работника, то суд вынесет решение об отмене приказа об увольнении и обяжет работодателя произвести все необходимые выплаты в пользу гражданина и восстановить на работе. Согласно ст. 234 ТК РФ , оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении производится исходя из размера среднего заработка работника за двенадцать календарных месяцев, предшествующих пропуску работы. Порядок расчета средней зарплаты указан в ст. 139 ТК РФ . Деньги выплачиваются за весь период отсутствия на рабочем месте. Оплата вынужденного прогула по вине работодателя после решения суда должна быть произведена в кратчайшие сроки.
Согласно ст. 237 ТК РФ , работник может потребовать с работодателя компенсацию морального вреда. Если он не против, выплата производится по соглашению сторон. В случае отказа сотрудник может обратиться в суд с соответствующим иском.
После того, как работник будет восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он трудился в обычном режиме. В дальнейшем это время будет учитываться при:
расчете основного отпуска;
расчете надбавок, связанных с выслугой лет;
при иных расчетах.
Нарушение работодателем ТК РФ при увольнении работника может привести к его вынужденному отсутствию на рабочем месте. Результатом будут судебные тяжбы и финансовые неприятности.
Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ
Для решения некоторых вопросов судебным органам часто необходима информация, касающаяся среднего заработка за время вынужденного прогула, случившегося по вине работодателя.
Технология и правила вычисления этой величины отражена в ТК РФ.
Представляется собой период времени, в течение которого трудоустроенный гражданин отсутствовал на рабочем месте по причинам, от него не зависящим .
Необходимость такого рода возникает по инициативе работодателя.
Чаще всего это связано со следующими обстоятельствами :
Действующим Законодательством не предусмотрен отгул такого вида по инициативе работника .
Также следует отметить, что в нем нет четкого определения понятия отгула.
При этом, логически размышляя, можно прийти к выводу, что в данном случае вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по его же вине может быть обусловлено необходимостью посещения медицинского учреждения .
Для доказательства уважительной причины, по которой был совершен этот поступок, гражданин должен предоставить работодателю больничный лист или амбулаторную карту с соответствующей записью. Не менее весомым обстоятельством прогула является участие в судебном заседании .
Перед тем как перейти к определению размера компенсации, которую руководство фирмы в обязательном порядке должно будет выплатить сотруднику за время вынужденного прогула, необходимо определить его продолжительность.
Для этого нужно знать точную дату первого дня прогула и день, в который судебными органами было вынесено решение по этому вопросу.
Средний заработок, положенный к выплате за период вынужденного отсутствия на работе, в данном случае рассчитывается стандартным образом.
Расчетный период – последние 12 календарных месяцев. Оплате подлежат рабочие дни (или часы), а не календарные .
Первым этапом вычислений является расчет общей суммы дохода работника за год. После этого вычисляется сумма, которую он получает в среднем за каждый отдельный рабочий день.
Полученный средний дневной заработок из расчета за последний год умножается на количество дней , которое считается вынужденным прогулом. Конечная сумма и будет являться компенсацией, полагающейся к выплате.
При расчете дохода сотрудника учитываются следующие виды выплат :
Не учитываются:
Расчет дневного среднего заработка проводится с учетом количества отработанных рабочих дней в году.
Формулы:
Средний дневной заработок = Заработок за год / Количество отработанных рабочих дней в году.
Компенсация = Средний дневной заработок * Рабочие дни вынужденного прогула.
Исходные данные:
Работника уволили незаконно 30 января 2018 года. С целью защиты своих право сотрудник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Суд постановил восстановить работника в должности с 14 мая 2018 года, за дни вынужденного отсутствия на работе – выплатить среднюю заработную плату.
Сотрудник работает по 5-тидневной рабочей неделе с окладом 30 000, в сентябре он получил 10 000 и отпускные, которые в расчет не берутся.
Расчет среднего заработка нужно проводить за период с начала января по конец декабря 2017 года.
В сентябре 2017 года он был 21 день в отпуске, остальное время работал.
Время вынужденного прогула – с 31 января по 13 мая 2018 года включительно = 66 рабочих дней.
Количество рабочих дней в 2017 года = 248.
Так как работник был в отпуске, то в расчетном периоде им отработано = 248 – 20 = 228 рабочих дней.
Средний дневной заработок = (30000 * 11 + 10000) / 228 = 1491,23.
Компенсация за время вынужденного отсутствия = 1491,23 * 66 = 98 421,18.
Срок выплаты данной суммы – в день отмены приказа об увольнении, признанном незаконным.
С суммы средней заработной платы нужно удержать НДФЛ. Это общее правило применяется, если суд не постановил иной порядок.
В ситуации, при которой гражданин был отстранен от выполнения своих должностных обязанностей по вине руководства фирмы, он может обратиться для защиты своих прав в вышестоящие органы.
В данном случае наиболее эффективным считается обращение в суд . Выплата соответствующих компенсаций осуществляется на основании решения, выносимых государственным учреждением.
Для обращения в указанный орган сотрудник, чьи права были нарушены, должен подготовить специальное исковое заявление .
Важным моментом является грамотность его оформления.
В дальнейшем назначается судебное заседание, по итогам которого выдается документ, выступающий в роли основания для взыскания среднего заработка с работодателя — приказ.
Именно таким образом работник может привлечь работодателя к материальной ответственности за нарушение прав трудящегося.
Гражданин может обратиться в суд как для получения компенсации за отстранение от работы по необоснованным причинам, так и для взыскания компенсации за моральный вред.
Для этого он должен составить специальное исковое заявление.
В документе должны быть отражены следующие данные :
— дата принятия на работу;
— должность, на которую был оформлен сотрудник;
— указание момента отсутствия нарушения за время выполнение должностных обязанностей;
— причина вынужденного прогула с описанием подробностей. К примеру, если гражданин был необоснованно уволен, следует указать дату совершения этого события и обоснование его мнения — почему он считает, что увольнение было неправомерным;
Расчет среднего заработка обычно проводит суд самостоятельно на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев .
Данную справку гражданину нужно получить по месту своей работы.
Для подтверждения уровня дохода, на основании которого определяется сумма компенсации за прогул, в суд передается справка о среднем заработке работника.
Работу сотрудник может не только по своей вине. Работодатели нередко становятся причиной прогула своих подчиненных. За вынужденный прогул по вине работодателя сотруднику выплачивается компенсация. Чтобы работник не подал исковое заявление, вы должны оплатить время прогула. Как происходит оплата и какая формула нужна для расчета суммы компенсации?
Если работник не имеет возможности выполнять служебные обязанности по вине директора или владельца компании, то прогул признается вынужденным.
Прогул по вине предпринимателя – это:
Для расчета суммы компенсации учитывается заработная плата сотрудника за предшествующие незаконному увольнению 12 месяцев.
При этом учитывают:
Не учитывают выплаты, которые не связаны с оплатой за труд:
Если сотрудник работал в компании менее 1 года, зарплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Для этого количество отработанных дней делится на полученную зарплату за 12 месяцев с вычетом всех , которые не относятся к оплате труда. Учитываются при расчете только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.
Если за время, когда сотрудник был незаконно отстранен от своего рабочего места, ставка в компании выросла, то при расчете учитывается и этот коэффициент. При любых расчетах сумма выплаты не должна быть ниже ежемесячной средней оплаты труда в компании. Подробный расчет регламентируется Постановлением правительства от 24.12.2007 № 922.
При расчете учитываются только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.
Если сотрудник был уволен с выходного пособия, то при расчетах эта сумма засчитывается в выплату. При этом другие выплаты, которые были получены незаконно уволенным сотрудником, не снимают ответственности с предпринимателя и не являются причиной для отказа оплатить прогулы.
К таким выплатам относят:
Правила выплаты простые: уволили сотрудника без причины – оплатите и компенсируйте потерянное им время. Причем по решению суда работник может претендовать не только на оплату в размере средней заработной платы, но и на компенсацию морального вреда. Сумму компенсации морального вреда определит суд в каждом конкретном случае. Конечно, работнику придется доказать, что незаконное увольнение принесло ему моральный вред.
Если произошло незаконное увольнение сотрудника, работодатель должен правильно высчитать не только средний ежемесячный или ежедневный заработок подчиненного, но и время вынужденного прогула.
При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения. А если работник взял отпуск и был уволен после него – то за день до приказа. Так, если сотрудника уволили, а он предусмотрел неприятность и взял отпуск, то первым днем вынужденного увольнения считается последний день отпуска.
При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения.
Не всегда нарушения связаны с увольнением. Так, если по ст. 62 ТК РФ трудовая книжка не была выдана в день увольнения, а сотрудник хотел устроиться на новую работу и не смог, то он теряет прибыль, и за эти дни придется заплатить. Причем потерянная прибыль будет высчитываться по той заработной плате, которую не получил сотрудник на новом месте.
Если при увольнении в трудовой книжке была сделана неправильная запись и бывший сотрудник из-за этого потерял выгодное место, то предпринимателю придется уплатить потерянную прибыль. Конечно, в суде бывший сотрудник должен предоставить доказательство, что на новое место его не взяли именно из-за этой записи.
Чаще всего в судебной практике встречается вынужденный прогул по причине или ухода за несовершеннолетним ребенком. Если вы не хотите попасть в неприятную ситуацию, прежде чем увольнять работника, проконсультируйтесь со специалистами, насколько это будет законно.
Если работодатель не выплачивает бывшему работнику назначенные судом компенсации, то уволенный может рассчитывать на компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждое число задержки (с 1 января 2016 года ставка – 11% годовых). Регламентируется это указанием банка России 11.12.2015 2873-у. Плюс придется оплатить моральную компенсацию и судебные издержки, а это минимум 30000 рублей.
Минфин России опубликовал письмо от 24 июля 2014 г. N 03-04-05/36473, где говорится, что любая полученная сумма за время вынужденного прогула облагается налогом.
При заполнении НДФЛ декларации учитывают все доходы плательщика. Поэтому согласно ст. 210 НК РФ выплаты после трудового спора по вынужденному прогулу тоже облагаются налогами.
Полный перечень доходов, которые не подлежат налоговому обложению, установлены ст. 217 НК РФ. Но в судебной практике были случаи, когда среднемесячная зарплата, выплаченная по вынужденному прогулу, была отнесена к компенсации работнику. Если выплата признана судом компенсацией, то согласно п. 3 ст. 217 НК РФ облагаться НДФЛ она не будет. Это же касается компенсации от бывшего работодателя морального вреда, который доказан в суде.
Компенсация сотруднику за вынужденный прогул по вине работодателя не облагается НДФЛ.
Страховые выплаты в Пенсионный фонд за время отсутствия работника, который был восстановлен по решению суда, предприниматель должен произвести в полном объеме.
Для того чтобы вам было проще разобраться, приведем образец расчета сотрудника при вынужденном прогуле.
Итак, Сидоров В.В. был уволен 1 июня 2010 года незаконно. Он обратился в суд, и его восстановили 2 августа 2010 года.
Начинаем расчет:
Месячная оплата у Сидорова В.В. до его незаконного увольнения составляла 10000 рублей. Время вынужденного прогула – 2 месяца, или 42 рабочих дня.
Для вычисления среднемесячной заработной платы необходимо взять данные за последние 12 месяцев до увольнения. Делаем расчет дней за этот период, если работник отработал его полностью: с июня по декабрь 2009 года (149 рабочих дней) и с января по май 2010 года (125 рабочих дней).
Для вычисления среднемесячной заработной платы необходимо взять данные за последние 12 месяцев до увольнения.
Но известно, что с 1 июня на месте, которое занимал Сидоров В.В., оклад был повышен до 14400 рублей.
Высчитывается коэффициент повышения по формуле: новая ставка / старая ставка. В нашем случае: 14400 / 10 000 = 1,44.
Теперь высчитываем, сколько должен получить работник за время вынужденного прогула по формуле: средняя заработная плата за день × коэффициент повышения ставки × рабочие дни.
В нашем случае: 437 рублей 96 копеек × 1, 44 × 42 дня = 26 487 рублей 82 копейки. Эту сумму должен получить незаконно уволенный работник.
Но предположим, судом была назначена компенсация морального вреда в размере 12000 рублей, а также судебные издержки (22000 рублей). В итоге восстановленный сотрудник получит: 26487 рублей 82 копейки + 22000 рублей + 12000 рублей = 60487 рублей 82 копейки.
Не стоит доводить дело до суда. Если вы решили уволить сотрудника, но сомневаетесь в законности, стоит обратиться к юристам. Если вы допустите ошибку, придется выплатить бывшему сотруднику немаленькую сумму и восстановить его на рабочем месте. Также из вашего кармана будут уплачены судебные издержки. Если неприятная ситуация все же возникла, то рекомендуем рассчитаться с сотрудником, не дожидаясь вступления в силу решения суда.